個人魅力還是團隊合作?
 
　　這個國家的一些培訓公司往往是如此的：聘請一名教師，找到地點，完成一次擴展培訓。所有人都在培訓員身上體現(xiàn)了培訓的價值，卻忽略了成功的培訓需要由一個團隊來完成。
 
　　作為專業(yè)培訓機構，擴展培訓公司通常先擴展培訓框架，并根據客戶的具體需求以及實際情況制定擴展培訓內容。培訓員在這只是作為實施工作的一部分，他們側重于整個培訓小組的協(xié)作。
 
　　課程重要還是過程重要?
 
　　擴展培訓系統(tǒng)主要由三個要素組成：擴展培訓項目、擴展培訓員以及培訓流程，最關鍵的是擴展培訓流程，深圳拓展培訓不僅能夠讓個人在技能以及心理上得到鍛煉，且能夠讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。因為越來越多的公司愿意出錢把員工組織起來進行拓展培訓，所以拓展培訓正慢慢演變成一個日漸龐大的產業(yè)。通過培訓項目和培訓員的整合過程，通過對客戶需求的了解，通過課程的個性化定制，通過對擴展培訓效果的評估以及跟蹤，來實現(xiàn)培訓效果的最大化。
 
　　國內企業(yè)擴張培訓好國外的另一個重大差距是，國內培訓通常是為培訓而進行的，有一定程度的突然性以及隨意性。國外優(yōu)秀企業(yè)的培訓有著非常強的計劃性以及前瞻性。國外優(yōu)秀企業(yè)怎樣做好擴張培訓?基本上，他們的培訓目的相對明確，公司有一定的理念以及操作方法，他們希望通過培訓可以統(tǒng)一這些內容，讓公司的每個員工都有統(tǒng)一的價值取向。他們每年都有較完整的培訓計劃，比如今年在咨詢銷售方面提升整體銷售人員。改善客戶關系這些因素將在年初的企業(yè)培訓計劃中明確列出。
 
　　你是醫(yī)生還是教練?
 
　　很多中國企業(yè)鐘意把培訓機構當做醫(yī)生，深圳拓展培訓不僅能夠讓個人在技能以及心理上得到鍛煉，且能夠讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，也因此，拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業(yè)。事實上，對于訓練機構來說，最合適的角色是團隊教練，因為在某種程度上，患者是特別被動的，球員有非常大的主觀能動性。畢竟，教練無法為球員打球。高層次的培訓專家代替不了客戶的日常管理職責，而是要根據實際情況，深入分析企業(yè)人員，并提出有說服力的具體建議和培訓方案，來幫助企業(yè)人員的實施。
 
　　應該說，國內企業(yè)對拓展培訓的重要性有了越來越高的認識，可是對價值的認識還有些許誤區(qū)。